En muchas ocasiones, durante el proceso de selección laboral, nos enfrentamos a la temida pregunta: ¿Por qué deberíamos elegirte a ti en lugar de a otro candidato ? Este artículo pretende ofrecer una serie de consejos para responder de manera efectiva y convencer al entrevistador de que tú eres la opción adecuada.
Entendiendo la pregunta «¿Por qué tú y no otro ? «
Analizando la pregunta
Lo primero que debemos hacer es entender bien lo que nos están pidiendo. La pregunta «¿Por qué tú y no otro ? « no busca simplemente una lista de tus habilidades o logros. Lo que realmente quieren saber es cómo puedes marcar una diferencia positiva en su organización.
Diseñando tu respuesta
Tu objetivo debe ser demostrar que entiendes las necesidades del puesto y puedes proporcionar soluciones eficaces. Para ello, es importante realizar un análisis previo de la empresa y del puesto para poder hablar con propiedad sobre cómo podrías contribuir.
Ahora pasaremos a describir cuáles son los errores más comunes al abordar esta cuestión y cómo evitarlos.
Los errores a evitar en tu respuesta
No prepararse adecuadamente
Cae en error pensar que se puede improvisar una buena respuesta a esta pregunta sin preparación previa. No investigar sobre la empresa o el puesto para el que te postulas puede llevarte a dar respuestas genéricas o irrelevantes.
Hablar solo de ti mismo
Centrarse únicamente en tus logros y habilidades sin relacionarlos con las necesidades de la empresa puede dar la impresión de que no te interesan sus objetivos. Es fundamental mostrar cómo puedes aportar valor al equipo y a la organización.
A continuación, vamos a examinar cómo desarrollar una argumentación sólida, basada en competencias y motivación.
Desarrolla tu argumentación: habilidades y motivación
Habilidades relevantes
No basta con enumerar tus habilidades, debes explicar cómo contribuirán al éxito de la empresa. Por ejemplo, si eres buen comunicador, podrías hablar sobre cómo esta habilidad podría mejorar el clima laboral o generar mejores relaciones con los clientes.
Motivaciones
Compartir tus motivaciones personales puede ser un elemento muy poderoso en tu argumentación. Si logras transmitir pasión por lo que haces y entusiasmo por formar parte del equipo, tendrás más posibilidades de destacarte frente a otros candidatos.
Vamos ahora a abordar otro aspecto clave en cualquier entrevista: preparar preguntas específicas para el entrevistador.
Prepara preguntas específicas para la entrevista
Preguntas acerca del puesto
Hacer preguntas inteligentes sobre el puesto demuestra tu interés genuino y te permite obtener información adicional que pueda fortalecer aún más tu argumentación.
Cuestiones sobre la empresa
Preguntar sobre la visión, los valores o los planes futuros de la empresa puede marcar una gran diferencia en cómo te perciben. Muestra que estás pensando a largo plazo y que te ves a ti mismo como parte del equipo.
En resumen, enfrentarse a la pregunta «¿Por qué tú y no otro ? » requiere una preparación cuidadosa. Debes entender bien lo que buscan, evitar errores comunes y desarrollar una argumentación sólida basada en tus habilidades y motivaciones. También es importante preparar preguntas inteligentes para el entrevistador. Recuerda: tu objetivo es demostrar que puedes aportar valor a la empresa.
Como joven medio de comunicación independiente, OvIgem necesita tu ayuda. Apóyanos siguiéndonos y marcándonos como favoritos en Google News. Gracias por tu apoyo.
